Le 15 mai 2025 à Impact Lab (Commission de l'UNESCO à Abidjan), Mme Gisèle HARDING, Gérante du Cabinet GECED, a animé une formation stratégique sur le thème : « L'approche genre, impact sur l'éducation et l'emploi ».
Le constat : des inégalités persistantes
Les chiffres parlent d'eux-mêmes :
- En 2022 en Côte d'Ivoire, seulement 4 000 femmes cheffes d'entreprises contre plus de 18 000 hommes
- Les femmes restent sous-représentées dans les postes de décision
- L'accès inégal à la formation professionnelle perpétue les disparités
L'approche genre comme outil de transformation
La Côte d'Ivoire a ratifié la CEDEF (Convention sur l'Élimination de toutes les formes de Discrimination à l'Égard des Femmes), créant un cadre juridique pour l'égalité.
L'approche genre développée par le Cabinet GECED permet d'identifier et de corriger les sources d'inégalités dans :
- L'accès à l'éducation et à la formation professionnelle
- L'insertion sur le marché du travail
- L'accès aux postes de responsabilité
- L'équité salariale
L'engagement du Cabinet GECED
Cette formation s'inscrit dans la mission du Cabinet GECED de faire de l'approche genre un outil stratégique de transformation pour les organisations ivoiriennes et africaines.
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