« Renforcer la gouvernance notamment dans la prise en compte du genre et la réduction des inégalités et impacter positivement ses relations avec ses partenaires sociaux « . Tel est l’objectif que s’est assigné le Directeur général de la CNPS, Charles Kouassi. Au bout de plusieurs mois de travail acharné, les vœux du DG viennent d’être exaucés.Depuis ce mardi 25 juin, la Caisse nationale de prévoyance sociale (CNPS) a reçu officiellement le Label GECE (Genre et Compétitivité des entreprises) des mains de la Conseillère spéciale du Premier ministre en charge du Genre, par ailleurs Coordonnatrice du Compendium des compétences féminines et Titulaire de la Chaire Unesco « Eau, Femme et Pouvoirs de Décision ». C’était au cours d’une cérémonie haute en couleur et en présence d’un parterre d’invités à l’Auditorium de ladite institution au Plateau.Avec l’acquisition du Label GECE, la CNPS franchit une étape importante dans sa politique de gouvernance. En effet, l’objectif de la labélisation genre, notamment le Label GECE est de renforcer la compétitivité et la rentabilité des entreprises et organismes du secteur public et privé à l’aide de l’outil genre et performance. Avec ce sceau, la CNPS devient la première structure à intégrer ce processus de développement.Pour la circonstance, la titulaire de la Chaire Unesco Eau Femme et Pouvoirs de Décisions, Euphrasie Kouassi Yao a fait savoir que la labélisation genre n’est pas une vue de l’esprit, mais un véritable et efficace outil de développement des institutions publiques et privées. C’est donc fort de cela, qu’elle s’est réjouie de voir la CNPS « passer cette étape » qui renforcera sa notoriété.Toute chose qui toujours selon l’experte Genre, lui conférera une forte crédibilité tant au niveau national et que mondial. A cet effet, dira-t-elle, « l’approche genre et performance, loin d’être une vue de l’esprit ou un ensemble de contraintes, est un pallier de croissance, de compétitivité et de performance. »Pour y parvenir, elle a exhorté les décideurs à s’imprégner des questions de genre.  »Dirigeants, formez-vous aux questions de genre et formez les membres de votre équipe afin de créer des environnements de travail plus inclusifs, épanouissants et performants. Lancez-vous sans hésiter, car l’avenir de notre pays, de notre continent, et du monde entier, repose sur notre capacité à construire une société plus juste et équitable, où chaque individu, homme ou femme, pourra réaliser son plein potentiel. Le Label GECE est un outil puissant pour atteindre cet objectif, et je suis convaincue qu’il contribuera à accélérer la transformation de nos entreprises et de notre économie. »Parlant des avantages et des mérites à être certifié au Label GECE, elle a invité les dirigeants des entreprises publiques et privées à emboîter le pas à la CNPS. Et les a rassurés sur les nombreuses opportunités de développement que leur offre le Label GECE.

 » En intégrant les dimensions de compétitivité et de performance à tous les niveaux, le Label GECE offre une opportunité unique à toute entreprise souhaitant accroître ses ressources financières grâce à une et équitable, stimuler la performance et une compétitivité saine au sein de ses équipes en favorisant un environnement de travail inclusif et motivant et enfin contribuer à l’épanouissement des populations en créant des emplois de qualité et en soutenant le développement local,  » meilleure gestion de son capital humain, renforcer son image de marque auprès des populations ; maximiser son impact social en contribuant au développement durable ».Saisissant l’opportunité, le DG Charles Kouassi a exprimé sa fierté d’embarquer dans la locomotive du développement en faisant de la CNPS la première institution ivoirienne à être labélisée genre. Cette initiative, rappellera-t-il, « est le fruit de sa détermination à lutter contre les violences basées sur le genre et à créer un environnement de travail où chaque homme ou chaque femme se sent valorisé, respecté et capable de contribuer pleinement à la mission de la CNPS ». « A considérer les chiffres sur le nombre d’hommes et de femmes à la CNPS, qui exercent les mêmes fonctions, qui bénéficient des mêmes promotions et qui atteignent les postes de décision par les mêmes conditions, tout montre que la CNPS est depuis bien longtemps une institution genrée, alignée sur une logique d’égalité, où chacun, indépendamment de son genre, peut s’épanouir et exceller », a indiqué Charles Kouassi.La CNPS s’est lancée dans la démarche de certification en genre depuis 2023. Pour obtenir ce sésame, l’institution de sécurité sociale a répondu à 36 exigences. Ainsi, avec le Label GECE, la CNPS intègre l’une des priorités du Plan national de développement (PND) de la Côte d’Ivoire qui vise à renforcer la gouvernance des entreprises d’une part. D’autre part, s’inscrit-elle dans la démarche inclusive qui se veut l’un des Objectifs de développement durable (ODD).

Elisabeth Goli