Qu’est-ce que l’inclusivité ?

L’inclusivité se définit comme la prise en compte de toutes les personnes, quels que soient leur genre, origine, âge, ou handicap, dans les processus décisionnels, les opportunités professionnelles et les politiques organisationnelles. Elle vise à garantir une égalité de traitement et d’opportunités pour tous, sans discrimination.

Autrefois considérée comme une simple tendance, l’inclusivité est aujourd’hui un impératif stratégique pour les organisations de tous secteurs. Elle a évolué au fil des années, passant d’une notion marginale à un principe reconnu par les grandes normes internationales, telles que les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies, qui placent l’égalité de genre et l’inclusivité au cœur du développement durable. Les entreprises sont désormais appelées à intégrer ces principes dans leurs valeurs, leurs politiques et leurs pratiques.

Pourquoi l’inclusivité est essentielle pour la compétitivité des entreprises ?

L’inclusivité n’est plus une option. Elle est aujourd’hui un impératif pour se démarquer dans cet environnement économique mondial. Voici pourquoi :

• Des équipes plus performantes
  Les études montrent que les équipes mixtes génèrent davantage d’idées créatives et trouvent des solutions plus innovantes. En intégrant l’égalité des genres, vous améliorez la capacité de votre organisation à répondre aux défis du marché et à anticiper les besoins des consommateurs. Selon une étude de McKinsey, les entreprises ayant une forte diversité ethnique ont 36 % plus de chances d’être performantes.
• Un engagement des collaborateurs renforcé
  Une culture inclusive crée un environnement de travail plus respectueux et motivant, ce qui conduit à une augmentation de la rétention des talents et à une réduction des coûts liés au turnover. Par ailleurs, 85 % des salariés se sentent plus motivés et engagés dans une entreprise qui favorise l’inclusion selon le rapport 2021 sur l’impact de la diversité au sein des entreprises réalisé par McKinsey & Company.
• Une image de marque valorisée
  Les entreprises qui intègrent l’inclusivité dans leur stratégie renforcent leur réputation. L’adhésion aux principes de l’égalité des chances homme-femme et de la mixité devient un critère majeur pour attirer des investisseurs, des clients et des partenaires.

L’approche GECED : Un accompagnement sur mesure

Au Cabinet GECED, nous comprenons que l’inclusivité n’est pas un simple concept tendance, mais un véritable levier de compétitivité. Nous accompagnons les entreprises, les ONG et les structures publiques dans l’intégration de pratiques inclusives, en les aidant à :

• Développer des politiques internes intégrant l’approche genre ;
• Former et sensibiliser leurs équipes ;
• Obtenir la certification GECE (Genre et Compétitivité des Entreprises), un label reconnu, qui témoigne de leur engagement en faveur de l’inclusivité.

L’inclusivité est devenue une norme incontournable dans le monde des affaires. Intégrée dans vos processus, elle peut transformer votre organisation, améliorer vos performances et renforcer votre position sur le marché.

Prêt(e) à intégrer l’inclusivité dans votre structure ?
Contactez le Cabinet GECED et découvrez nos solutions sur mesure pour mettre en place une stratégie inclusive efficace.