Abidjan, le 18 mars 2025

Le Cabinet Genre, Compétitivité des Entreprises et Développement Durable (GECED), a marqué de sa présence à l’atelier stratégique de sensibilisation sur l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap organisée par la Confédération Générale des Entreprises de Côte d’Ivoire (CGECI). Cet événement a réuni des dirigeant.e.s d’entreprises, des responsables RH et des acteurs/actrices institutionnel.le.s pour échanger sur les mesures législatives, institutionnelles et les bonnes pratiques à adopter en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. 

En effet, la Direction Générale de l’Emploi a dénombré en 2024, 6500 travailleur.euse.s en situation de handicap dans les entreprises privées de Côte d’Ivoire qui emploient autour de 975 000 travailleurs, soit seulement 0,7% des effectifs des travailleur.euse.s déclaré.e.s. Or, les personnes en situation de handicap sont environ 500 000, selon le RGPH de 2021. D’où l’importance pour le secteur privé d’adopter une approche inclusive en matière d’emploi.

Cette initiative s’inscrit dans la vision du Cabinet GECED, celle de bâtir des entreprises performantes et inclusives.

Un cadre réglementaire à vulgariser 

L’atelier a mis en lumière les différents textes législatifs en vigueur régissant l’insertion des personnes en situation d’handicap notamment : 

– La loi n°98-594 du 10 novembre 1998 oriente la politique d’insertion des personnes handicapées ; 

– Le décret n°2018-456 du 9 mai 2018 impose aux entreprises privées un quota de recrutements de personnes en situation de handicap ; 

– Le décret n°2023-88 du 15 février 2023, institue un Fonds d’Insertion Professionnelle des Personnes en Situation de Handicap (FIPPSH) pour faciliter leur accès et maintien dans l’emploi. 

Ces réglementations, bien que progressistes, restent encore méconnues de nombreux employeurs, rendant essentiel ce type d’initiative de sensibilisation

Sensibiliser pour mieux intégrer 

À travers des échanges constructifs et des interventions d’experts, l’atelier a permis de : 

• Sensibiliser les entreprises sur leurs obligations légales et les avantages d’une politique inclusive ; 
• Présenter les dispositifs d’accompagnement existants comme le COTOREP (Commission Technique d’Orientation et de Reclassement Professionnel des personnes en situation de handicap dans le secteur privé) et le FIPPSH ; 
• Encourager les entreprises à respecter les quotas d’emploi et à contribuer activement au fonds d’insertion. 

Un engagement réel du secteur privé pour dépasser la simple obligation légale et bâtir un environnement professionnel plus équitable apparaît alors comme un impératif. 

Vers une inclusion plus effective

L’atelier s’est clôturé avec un appel à l’action des parties prenantes afin d’intensifier les efforts en matière d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Une dynamique qui s’inscrit pleinement dans les objectifs de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et qui, à long terme, profitera à l’ensemble du tissu économique ivoirien. 

Les entreprises du secteur privé notamment le Cabinet GECED, conscientes que leurs apports seront déterminants pour transformer ces engagements en résultats concrets, ont décidé de s’investir pleinement pour cette cause.

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Ensemble, bâtissons des entreprises performantes et inclusives !